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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"江苏宿迁市人力资源社会保障调查全国试点城市稳步推进”，环球网校由沐阳网获知，江苏宿迁市人力资源社会保障调查全国试点城市稳步推进。请人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源社会保障调查信息。
2016年，我市第三年被人社部定为全国人力资源和社会保障基本情况调查城市(全省只有南京、南通和宿迁三家)，其。为保证调查顺利进行，市人社局采取系列举措稳步推进调查试点工作。目前，已全部完成64个村居社区2242户城乡家庭、170家企业2550名农民工的调查任务，并在全省率先完成全部问卷的审核和录入审核工作，圆满完成试点调查任务。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障调查信息)
(一)摸清底数，规范抽样。主动与市统计局、工商局有关数据进行比对，最终确定全市1472村居社区为本次抽样的抽样框。样本框确定以后，城镇居民调查采用等距抽样方法，依据各社区常住人口数，最终确定了64个村居社区作为调查对象;农民工调查采用将2500人等比例分配到各个行业，再从行业中按每个企业不超过15人抽取企业的方法，最终确定170家企业作为调查对象。
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(二)精密组织，注重细节。制定具体实施方案，印制调查手册、数据录入和上传手册以及指标解释等资料，详尽说明调查工作步骤、要点、注意事项等，方便调查人员查阅。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源社会保障调查信息)
(三)抓好培训，提高能力。对各区社区直报工作负责人、经办人等进行专题培训，确保掌握调查问卷填写、调查样本的选取、录入操作、访谈技巧等内容。(四)细化责任，认真调查。明确责任，将调查任务细分到责任人，要求调查人员亲身入户、入企，掌握第一手资料。提前预约，为了节省企业、居民时间，要求调查员必须提前预约，并征得调查对象同意，再进行实地调查。
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