短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年助理人力资源管理师人员招聘与配置复习:人员配臵的原理”的复习资料，主要讲人员配臵的原理知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
人员配臵的原理(环球网校人力资源管理师频道为您提供人员配臵的原理知识)
1)要素有用原理：可见，识才，育才，用才是管理者的主要职责
2)能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才
3)互补增值原理：最重要的是增值
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年助理人力资源管理师人员招聘与配置复习:人员配臵的原理”的复习资料，主要讲人员配臵的原理知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
4)动态适应原理5)弹性亢余原理：即达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限(环球网校人力资源管理师频道为您提供人员配臵的原理知识)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：