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2016年高级人力资源管理师绩效管理的系统设计复习

环球网校·2016-10-09 13:55:39浏览99 收藏39
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师绩效管理的系统设计复习的复习资料,主要讲绩效管理的系统设计知识点,供考生复习备考之用,详见下文。  最新

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师绩效管理的系统设计复习”的复习资料,主要讲绩效管理的系统设计知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

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  绩效管理的系统设计(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理的系统设计知识)

  1、绩效管理系统的设计

  绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成,一般包括:

  1)绩效管理的地位、作用、建立原因;

  2)绩效管理的组织机构设置,机构的职责、工作范围和分工;

  3)绩效管理不同对象的参与者;

  4)绩效管理的目标、程序和步骤;

  5)考证指标体系和标准体系的规定;

  6)考证的类别、方法、期限等规定;

  7)绩效管理对员工申诉的管理办法;

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  8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效管理的系统设计知识)

  9)绩效管理总结的规定;

  10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。

  绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

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