短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:绩效考评效标的概念和类别”的复习资料，主要讲绩效考评效标的概念和类别考点，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效考评效标的概念和类别：(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效考评效标的概念和类别知识)
概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:绩效考评效标的概念和类别”的复习资料，主要讲绩效考评效标的概念和类别考点，供考生复习备考之用，详见下文。
类别：1)特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。2)行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。3)结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效考评效标的概念和类别知识)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：