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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:面试的类型和基本程序”的复习资料，主要讲面试的类型和基本程序考点，供考生复习备考之用，详见下文。
面试的类型和基本程序：(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的类型和基本程序知识)
类型：1)根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。2)根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。3)根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。4)根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
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程序：1)面试的准备阶段：A、制定面试指南B、准备面试问题C、评估方式确定D、培训面试考官。2)面试的实施阶段：A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段E、结束阶段。3)面试的总结阶段：A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档。4)面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备。(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的类型和基本程序知识)
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