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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:员工素质测评”的复习资料，主要讲员工素质测评考点，供考生复习备考之用，详见下文。
员工素质测评的基本原理、类型、原则：原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配)。类型：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。原则：客观测评与主管测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评知识)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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