预约成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:马尔可夫模型的基本思想”的复习资料，主要讲马尔可夫模型的基本思想考点，供考生复习备考之用，详见下文。
马尔可夫模型的基本思想是：(环球网校人力资源管理师频道为您提供马尔可夫模型的基本思想知识)
通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。当出现短缺现象时，应提出以下具体对策：
1)查明公司业务主管离职率高的原因，采取必要的措施尽快地降低离职率;
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:马尔可夫模型的基本思想”的复习资料，主要讲马尔可夫模型的基本思想考点，供考生复习备考之用，详见下文。
2)加大对公司业务员的培训力度，使他们尽快地晋升为业务主管;(环球网校人力资源管理师频道为您提供马尔可夫模型的基本思想知识)
3)采取多种方式，广开人员补充的渠道，吸引更多的专业人才填补业务主管的岗位空缺。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
