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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:人力资源需求定性预测”的复习资料，主要讲人力资源需求定性预测考点，供考生复习备考之用，详见下文。
人力资源需求定性预测：经验预测法、描述法、德尔非法(又称老师评估法，(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源需求定性预测知识)
1)提出预测目标和要求，确定老师组，准备有关资料，征求老师意见。
2)简明扼要地以调查表方式列出预测问题(25个为宜)，交付老师组讨论评价，然后由预测组织统计整理。
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3)修改预测结果，充分考虑有关老师意见。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源需求定性预测知识)
4)进行最后预测，在第三轮统计资料的基础上，请老师提出最后意见及依据。
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