导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习

环球网校·2016-07-28 10:11:18浏览119 收藏35
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习的复习资料,主要讲培训转化理论知识点,供考生复习备考之用,详见下文。  最新资讯:各省市2

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习”的复习资料,主要讲培训转化理论知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

  最新资讯:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  培训转化理论(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训转化理论知识)

  影响培训设计的培训转化理论,分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。

  同因素理论的强调重点:培训环境与工作环境完全相同

  适用条件:工作环境的特点可预测且稳定的例子:设备使用培训

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师培训转化理论复习”的复习资料,主要讲培训转化理论知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

  最新资讯:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  激励推广理论的强调重点:一般原则运用于多种不同的工作环境(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训转化理论知识)

  适用条件:工作环境不可预测且变化剧烈的例子:人际关系技能的培训

  认知转换理论的强调重点:有意义的材料和编码策略

  适用条件:可增强培训内容的存储和回忆各种类型的培训内容和环境

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved