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2016年二级人力资源管理师培训课程内容的确定复习

环球网校·2016-07-27 10:39:18浏览166 收藏83
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师培训课程内容的确定复习的复习资料,主要讲培训课程内容的确定考点,供考生复习备考之用,详见下文。  最新资

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师培训课程内容的确定复习”的复习资料,主要讲培训课程内容的确定考点,供考生复习备考之用,详见下文。

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  培训课程内容的确定(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程内容的确定知识)

  (一)课程内容的选择

  课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。具体内容如下:

  1.使学员掌握生产技术和技能。

  2.适应多样化的学员背景,选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。

  3.满足学员在时间方面的需求,开发不同时间跨度的课程组合。

  4.根据培训在技能方面的要求,确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

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  (二)课程内容的制作(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程内容的确定知识)

  课程内容制作的主要途径是建立供内部成员使用的资料库。课程内容的制作主要指课程教材的制作,教材制作的方式有以下几种:

  1.购买现成教材

  2.改编教材

  3.自编教材

  (三)课程内容的安排

  通常应遵循的原则是:由熟悉的到不熟悉的,由简单到复杂,由易到难,从某项技能的第一步到最后一步。建议使用多种不同的教学方法。可以采用“讲授――活动――总结”的教学方式。

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