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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源预测的原理和内容复习”的复习资料，主要介绍了人力资源预测的原理和内容知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
人力资源预测的原理和内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测的原理和内容知识点)
原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
企业人力资源预测内容分为：
⑴企业人力资源需求预测
⑵企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动)与增量(随着企业规模扩大，行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)预测。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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⑶企业人力资源结构预测(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测的原理和内容知识点)
⑷企业特种人力资源预测
企业人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。
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