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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师工作岗位横向分类的原则复习”的复习资料，主要讲工作岗位横向分类的原则考点，供考生复习备考之用，详见下文。
工作岗位横向分类的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位横向分类的原则知识)
1.岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。
2.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
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3.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。在具体操作中，可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度。如限制大类不超过4个，小类不超过10个，等等。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位横向分类的原则知识)
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