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2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习

环球网校·2016-07-05 16:15:57浏览90 收藏18
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习的复习资料,主要介绍了素质测评结果的调整知识点,供考生复习备考之用,详见下文。  

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习”的复习资料,主要介绍了素质测评结果的调整知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

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  素质测评结果的调整:(环球网校人力资源管理师频道为您提供素质测评结果的调整知识点)

  ⑴引起测评结果误差的原因

  1)测评的指标体系和参照标准不够明确

  2)晕轮效应 3)近因误差

  4)感情效应 5)测评人员训练不足

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师素质测评结果的调整复习”的复习资料,主要介绍了素质测评结果的调整知识点,供考生复习备考之用,详见下文。

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  ⑵测评结果处理的常用分析方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供素质测评结果的调整知识点)

  1)集中趋势分析 常用的有算术平均数和中位数 2)离散趋势分析

  3)相关分析 4)因素分析

  ⑶测评数据处理

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