短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师劳动争议解决机制复习”的复习资料，主要讲劳动争议解决机制知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
劳动争议解决机制(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议解决机制知识)
(1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性，争议合意性和规范性。
(2)社会救济。是指依靠社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师劳动争议解决机制复习”的复习资料，主要讲劳动争议解决机制知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
(3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议解决机制知识)
(4)社会救济与公力救济相结合。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：