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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师设计关键绩效指标的目的复习”的复习资料，主要介绍了设计关键绩效指标的目的知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
设计关键指标的目的(环球网校人力资源管理师频道为您提供设计关键绩效指标的目的知识点)
1.从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效。
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2.对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的需要。(环球网校人力资源管理师频道为您提供设计关键绩效指标的目的知识点)
3.对于被考评者---无论是组织还是个人来说，有利于清晰地知道自己将要做什么，以及将要做到什么程度。
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