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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师管理活动的协商性复习”的复习资料，主要讲管理活动的协商性，供考生复习备考之用，详见下文。
管理活动的协商性(环球网校人力资源管理师频道为您提供管理活动的协商性知识)
(1)原则：企业集团的管理，采取的是平等互利、民主协商的原则。
(2)关系：在企业集团中，虽然核心企业发挥着主导作用，但是集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。在打破了传统经济体制的条块隶属关系，根据政府引导和企业自愿原则组建起来的集团中，加入集团的各方之间不存在上级与下级的隶属关系。
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(3)依据：成员企业只要按照集团章程规定的程序行事，就可以申请加入或退出集团，集团的外围企业尤其如此。这与单体大企业内部的行政管理有着根本性的区别。(环球网校人力资源管理师频道为您提供管理活动的协商性知识)
(4)新特点：因而，对企业集团的内部管理，特别是对集团的生产经营发展战略和利益分配作出决策时，应吸收成员企业各方意见和贯彻民主协商的精神，这就构成了企业集团管理体制的新特点。
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