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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师浮动工资的设计复习”的复习资料，主要讲浮动工资的设计考点，供考生复习备考之用，详见下文。
浮动工资(奖金或绩效工资)的设计(环球网校人力资源管理师频道为您提供浮动工资的设计知识)
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。浮动工资的设计方法包括确定浮动工资总额和确定个人浮动工资份额。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。浮动工资的设计方法包括确定浮动工资总额和确定个人浮动工资份额。
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