短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工个体工资标准的调整复习”的复习资料，主要讲员工个体工资标准的调整考点，供考生复习备考之用，详见下文。
员工个体工资标准的调整
(一)工资等级调整(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工个体工资标准的调整知识)
管理人员提升职务等级，工人到高于现任等级的岗位上工作，按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。
(二)工资标准档次的调整
工资标准档次的调整，包括以下情况：
1.“技变，，晋档新酬管理
专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。
2.“学变”晋档
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工个体工资标准的调整复习”的复习资料，主要讲员工个体工资标准的调整考点，供考生复习备考之用，详见下文。
3.“龄变”晋档(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工个体工资标准的调整知识)
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月5日起调整。
4.“考核”变档
考核变档是指在按照本人条件纳人或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次;如果考核结果较差，可以降低工资档次。
考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：