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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2015年11月人力资源管理师二级真题(卷册一)"，供考生复习备考之用，详见下文。
26、就业量所生产产品的总供给价格称为()
A、最低效益 B、最低预期效益
C、最低成本 D、最低预期成本
27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准
A、高于 B、等于 C、优于 D、低于(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)
28、当经营安全率低于()时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
A、50% B、40% C、30% D、20%
29、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
A、内因 B、外因 C、归因 D、知觉
30、()是心理状态的主要成分
A、情绪 B、情感 C、性情 D、情态
31、员工的动态特征不包括()
A 员工学习 B、员工激励
C、员工自我保护机制 D、员工的成熟与发展
32、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A、组织设计理论有动态和静态之分
B、组织结构设计是企业管理的基本前提
C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D、组织设计理论又被称为广义的组织理论
33、()不属于多维立体组织结构的缺点
A、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C、组织纵向协调困难，须付出很大的努力才能实现权力平衡
D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A、事业部制模式 B、直线职能制模式
C、矩阵组织模式 D、多维立体组织模式
35、()是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划多变革
A、组织结构分析 B、组织结构调整
C、组织结构整合 D、组织结构重整
36、影响劳动环境的物质因素不包括()
A、设备的配置 B、工作地组织
C、温度与湿度 D、照明与色彩
37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A、人口的性别比例 B、劳动力队伍的数量
C、劳动力队伍的质量 D、劳动力队伍的结构
38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是()
A、出勤率低，则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高，人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少
39、以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是()
A、趋势外推法最简答，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
40、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的不同方法不包括( )。
A、改进生产加工工艺设计 B、合并和关闭臃肿机构
C、提高员工生产业务技能 D、制定科学的员工激励机制
41、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的()
A、个体差异原理 B、工作差异原理
C、环境差异原理 D、组织差异原理
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2015年11月人力资源管理师二级真题(卷册一)"，供考生复习备考之用，详见下文。
42、便于横向比较员工素质的测评的方式是()(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)
A、表面测评 B、形式测评 C、静态测评 D、动态测评
43、在素质测评体系中，()
A、 B、行为环境要素
C、综合性要素 D、工作绩效要素
44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )
(A)心理测验 (B) 面试法
(C)投射技术 (D)情境 测验
45、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )
(A)开始 (B)中间
(C)周末 (D)任何时侯
46、岗位知识测验的内容,不包括( )
(A)基础知识测验 (B)外语考试
(C)专业知识测验 (D)性格测验
47、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提
(A)公司岗位需求 (B)应聘者能力水平
(C)公司发展战略 (D)应聘者以展潜力
48、”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于( )
(A)背景性问题 (B)情境性问题
(C)思维性问题 (D)经验性问题
49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法
(A)案例分析 (B)公文筐测验
(C)闭卷笔试 (D)无领导小组讨论
50、短期培训规划是以( )为基础
(A)长期培训计划 (B)中期培训规划
(C)战略性培训规划 (D)管理性培训规划
51、( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.
(A)培训环境 (B)培训需求
(C)培训目标 (D)培训设计
52、培训课程设计的基本要求是( )
(A)满足企业与学习者的需求
(B)体现企业战略要求
(C)依据现代系统理论的基本原理
(D)体现成年人的认识规律
53、( )不属于高层管理人员的培训重点
(A)分析与决策能力 (B)专业管理技能技巧
(C)计划与组织实施能力 (D)思维方式和价值观
54、( )是取得公正客观评估结果的前提和保证
(A)准确采集评估数据信息 (B)评估中经常与学员交流沟通
(C)选择好进行评估的时机 (D)根据情况及时调整评估项目
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55、( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范
(A)评估培训成果的标准 (B)培训评估体系(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)
(C)培训评估方法 (D)培训评估规划
56、( )是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
(A)可行性 (B)区分度
(C)可信度 (D)相关度
57、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.
(A)绩效成果 (B)情感成果
(C)认知成果 (D)技能成果
58、建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估.
(A)保留培训项目 (B)改进培训方式
(C)改进培训项目 (D)激励培训对象
59、语言表达能力属于( )绩效考评指标
(A)行为过程型 (B)品质特征型
(C)工作结果型 (D)工作方式型
60、( )的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
(A)关键事件法 (B)要素图示法
(C)个案研究法 (D)头脑风暴法
61、( )是在效考评标准量表中测量水平最高的.
(A)比率量表 (B)等距量表
(C)等级量表 (D)名称量表
62、在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标
(A)平衡计分卡 (B)目标管理法
(C)SMART法 (D)关键事件法
63、决定绩效监控有效性的关键点不包括( )
(A)管理者绩效辅导的水平 (B)管理者领导风格的选择
(C)绩效考评信息的有效性 (D)绩效考评标准的有效性
64、( )属于行为导向型主观考评方法
(A)关键事件法 (B)行为定位法
(C)结构式叙述法 (D)强迫选择法
65、( )是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法
(A)简单排列法 (B)强迫分布法
(C)成绩记录法 (D)成对比较法
66、为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )
(A)精确度 (B)过程关注度
(C)认同度 (D)认知理解度
67、360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是( )
(A) ⑤④①③② (B) ⑤④①②③
(C) ④⑤③②① (D) ④⑤①③②
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68、薪酬的非货币形式不包括()(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)
(A)员工福利(B)表彰加奖金
(C)荣誉称号(D)奖章授予
69、一般的企业应关注()点处的薪酬水平
(A)25% (B)50% (C)75% (D)90%
70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
(A)期望满足程度 (B)客观比较结果
(C)实际感受程度 (D)主观心理感受
71、岗位横向分类的原则，不包括()
(A)程度原则 (B)时间原则
(C)单一原则 (D)协调原则
72、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
(A)基值(B)标准值(C)浮动值(D)附加值
73、()是适用于营销人员的薪酬支付制度
(A)计件薪酬制 (B)提成薪酬制
(C)浮动薪酬制 (D)技能薪酬制
74、以绩效为导向的薪酬结构不包括()
(A)计件薪酬(B)销售提成制
(C)效益薪酬(D)动态薪酬制
75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()
(A)成本经济型(B)外部公平性
(C)内部公平性(D)公正合法性
76、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
(A)领先型政策(B)跟随型政策
(C)滞后性政策(D)混合型政策
77、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
(A)劳务派遣是一种组合劳动关系
(B)雇主是劳务派遣单位
(C)本质特征是雇用和使用相统一
(D)雇员是被派遣劳动者
78、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免()
(A)降低被派遣劳动者的待遇
(B)可能出现劳动歧视问题
(C)劳务派遣就单位的违法行为
(D)被派遣劳动者可能跳槽
79、以下关于工资指导线的表述，不正确的是()
(A)有利于企业自觉控制人工成本水平
(B)反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系
(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
(D)所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
80、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
(A)发达国家 (B)发展中国家
(C)市场经济国家 (D)混合经济国家
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