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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师制定与实施人力资本战略的任务复习”的复习资料，主要讲制定与实施人力资本战略的任务，供考生复习备考之用，详见下文。
制定与实施人力资本战略的主要任务是：①通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制订未来人力资本配置计划;②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权;③控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本;④运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化;⑤重视企业人力资本投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持;⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资本战略与集团战略的关系知识)
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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，确定了企业集团将如何在市场上获得和保持竞争优势。、财务战略、信息战略以及研究与开发战略等一样，都是在同样的整体环境条件和框架下制定并付诸实施的。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资本战略与集团战略的关系知识)
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