短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效工资制复习”的复习资料，主要介绍了绩效工资制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效工资制(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资制知识点)
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1.注重个人绩效差异的评定
2.上级绩效评定分量重。
3.反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效工资制复习”的复习资料，主要介绍了绩效工资制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效工资制的不足：(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资制知识点)
1.绩效工资制的基础缺乏公平性
2.绩效工资过于强调个人的绩效
3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1.计件工资制
2.佣金制
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：