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2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习

环球网校·2016-05-07 07:45:01浏览178 收藏89

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师经营者年薪制复习”的复习资料,主要介绍了经营者年薪制的内容,供考生复习备考之用,详见下文。

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  经营者年薪制(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)

  1 实行经营者年薪制应具备的条件

  ⑴ 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。

  ⑵ 明确的经营者业绩考核指标体系。

  ⑶ 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。

  2 年薪制的组成形式

  ⑴ 基本工资加风险收入

  ⑵年薪加年终奖金

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  3.年薪水平的确定(环球网校人力资源管理师频道为您提供经营者年薪制知识点)

  ⑴ 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。

  ⑵ 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。

  ⑶ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。

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