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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师研究岗位胜任特征对人员招聘的意义复习”的复习资料，主要讲研究岗位胜任特征对人员招聘的意义，供考生复习备考之用，详见下文。
对于人员招聘，岗位胜任特征尤为重要。(环球网校人力资源管理师频道为您提供研究岗位胜任特征对人员招聘的意义知识)
其一，岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点;
其二，岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化相冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平的工作;
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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其三，基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。(环球网校人力资源管理师频道为您提供研究岗位胜任特征对人员招聘的意义知识)
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