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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师工作岗位分类的相关知识复习”的复习资料，主要介绍了工作岗位分类的相关知识的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
工作岗位的分类(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位分类的相关知识知识点)
工作岗位分类的几个概念：职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。
岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
岗位分类与职业分类标是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。
岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。
岗位分级与品位分类的区别：1、分类标准不同 2、分类依据不同 3、适用范围不同
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工作岗位分类的主要步骤：(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位分类的相关知识知识点)
1.岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
2.岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
3.根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
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