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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师投射测试应用复习”的复习资料，主要讲投射测试应用，供考生复习备考之用，详见下文。
根据投射测试中被试的反应方式，可将投射测试分为五种具体方法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供投射测试应用知识)
1.联想法。先给予被试一定的刺激，如给一个文字、看一幅墨渍图形等，然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。
2.构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。
显然，不同的人会编写出完全不同的故事。被试常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。
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3.绘画法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供投射测试应用知识)
4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充，使之完整。
还有一种构造法是给出一组词组，要求被试将其组成完整的句子。
5.逆境对话法。
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