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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师对应聘者进行初步筛选复习”的复习资料，主要介绍了对应聘者进行初步筛选的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
对应聘者进行初步筛选(环球网校人力资源管理师频道为您提供对应聘者进行初步筛选知识点)
一、笔试的使用范围
通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
一般知识和能力层次：
如：社会文化知识、智商、语言理解能力、数学才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。
专业知识和能力层次：
与应聘岗位相关的知识和能力，
如：财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。
二、笔试的特点
优点：
l 考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;
l 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;
l 对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;
l 成绩评定比较客观。
缺点：
不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。
作用：
笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
【能力要求】：
初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并选出参加后续选拔的人员。
一、筛选简历的方法
简历的筛选涉及很多方面的问题：(五方面)
(一)分析简历结构
在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
(二)审查简历的客观内容
简历的内容大体上分为两部分：主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
客观内容主要分为：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
个人信息和受教育经历是否符合空缺岗位的要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。
(四)审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
如果能够断定简历中有虚假成分，可以直接淘汰。
(五)对简历的整体印象
对简历中感觉不可信或感兴趣的地方，面试时可以询问。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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二、筛选简历的方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供对应聘者进行初步筛选知识点)
判断应聘者的态度
关注与职业相关的问题
注明可疑之处
初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。
三、笔试方法的应用
提高笔试的有效性应注意以下几个问题：
1.命题是否恰当。
2.确定评阅计分规则。
3.阅卷机成绩复核。
在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。
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