短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师员工录用决策方法复习”的复习资料，主要介绍了员工录用决策方法的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
员工录用决策方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供录用决策方法知识点)
【能力要求】：
一、多重淘汰式方法
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。
二、补偿式方法
不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
三、结合式方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供录用决策方法知识点)
有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性测试后，才能参加其他测试。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师员工录用决策方法复习”的复习资料，主要介绍了员工录用决策方法的基本内容，供考生复习备考之用，详见下文。
【注意事项】：(环球网校人力资源管理师频道为您提供录用决策方法知识点)
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：
1.尽量使用全面衡量的方法。
2.减少作出录用决策的人员。
3.不能求全责备。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：