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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师公文筐测试法的注意事项复习”的复习资料，主要讲公文筐测试法的注意事项，供考生复习备考之用，详见下文。
公文筐测试法的注意事项(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试法的注意事项知识)
第一，被试的书面表达能力是关键的测试因素之一。
每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来。
第二，被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义。
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1、在公文筐测试中，则要求总经理写出对公文的处理意见，因此不能将所有公文授权给下属部门去处理。即使需要授权，也应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚。(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试法的注意事项知识)
2、因此，如果被试对所有公文的处理意见都是“交某部门处理”，则显然与测试的目的和要求相去甚远。
3、因此，在测试指导语中必须提示被试注意：如果需要授权，请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。
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