短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师津贴的实施要点复习”的复习资料，主要讲津贴的实施要点相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
津贴的实施要点(环球网校人力资源管理师频道为您提供津贴的实施要点知识)
选拔推荐人选必须是专业技术岗位上的在职人员，并以近5年来取得的专业技术
业绩、成果和贡献为主要依据。选拔重点是在科研、管理等专业技术岗位上表现突出的优秀创新型人才。担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的老师、学者，在企事业单位担任党政领导后不直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，将不列入选拔推荐范围。
1、津贴为特殊工资分配形式，与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。
2、在劳动工资体制改革进程中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师津贴的实施要点复习”的复习资料，主要讲津贴的实施要点相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
3、要加强对津贴制度的管理。(环球网校人力资源管理师频道为您提供津贴的实施要点知识)
4、严格执行津贴的享受条件，不能任意扩大。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：