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2016年助理人力资源管理师培训效果的定量评估方法复习

环球网校·2016-04-02 07:10:01浏览110 收藏55

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师培训效果的定量评估方法复习”的复习资料,主要介绍了培训效果的定量评估方法,供考生复习备考之用,详见下文。

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  培训效果的定量评估方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供评估培训成果知识)

  定性评估法只能对培训活动和受训人员的表现做出原则的、大致的、趋向性的判断,而定量评估法能对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释,通过调查统计分析来发现与阐述行为规律。从定量分析中得到启发,然后以描述形式来说明结论,这在行为学中是常见的处理方法。

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师培训效果的定量评估方法复习”的复习资料,主要介绍了培训效果的定量评估方法,供考生复习备考之用,详见下文。

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  企业在培训中所获得的成果主要是硬性指标,如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。(环球网校人力资源管理师频道为您提供评估培训成果知识)

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