短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师股票期权的特点复习”的复习资料，主要讲股票期权的特点内容，供考生复习备考之用，详见下文。
1.股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。(环球网校人力资源管理师频道为您提供股票期权的特点)
从这个意义上说，期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升，则获利较大，经营者将行使期权;如果行权时股价下跌，则经营者将放弃行权，没有任何损失。期权是重在激励，而没有约束作用。因此，这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。
2.这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的价”。
3.股票不能免费得到，必须支付“行权价”。“行权
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师股票期权的特点复习”的复习资料，主要讲股票期权的特点内容，供考生复习备考之用，详见下文。
4.期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本，因此也受到企业投资人的欢迎(环球网校人力资源管理师频道为您提供股票期权的特点)
5. 股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收人函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：