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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业工资制度的经济性原则复习”的复习资料，主要讲企业工资制度的经济性原则相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
企业工资制度设计的经济性原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业工资制度知识)
提高企业的工资标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以工资制度还要受经济条件的制约。人工成本还与企业所在的行业的性质有关，在劳动密集型的行业中，有的企业人工成本在总成本中占到60%～70%;但在技术密集型的行业中，人工成本却只占到总成本的8%～10%，而且企业中科技人员的工作创造性对企业在市场中的生存与发展起着关键作用。所以，企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
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