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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业工资制度的激励性原则复习”的复习资料，主要讲企业工资制度的激励性原则相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
企业工资制度的激励性原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业工资制度知识)
激励性就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。这要求在企业内部各类各级岗位上的工资水平要适当的拉开差距，真正体现按照贡献大小分配的原则。
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