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2016年高级人力资源管理师人力资源战略规划区分复习

环球网校·2015-12-29 14:49:30浏览90 收藏9
摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师人力资源战略规划区分复习的复习资料,主要讲人力资源战略规划区分考点,请大家不要轻视。下面是人力资源战略规

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源战略规划区分复习”的复习资料,主要讲人力资源战略规划区分考点,请大家不要轻视。下面是人力资源战略规划区分的详细内容,请仔细阅读。

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  人力资源战略规划按照不同的标志可以作出如下区分:(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)

  (1)从时限上可区分为长期战略规划,即5年以上的人力资源总体战略规划;中短期战略规划,即在近期3—5年内所采取的战略决策,或者称之为人力资源策略。(此处为《考试指南》练习题)

  (2)从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。

  (3)从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。(后边页码详细讲解)

  对于企业人力资源职能部门来说,

  a. 从总体发展战略出发,根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求,适时作出人力资源战略决策,是自己义不容辞的责任。但是,一些企业在制定人力资源战略时,往往忽视了它与企业其他战略之间的系统性、协调性和配套性。

  b. 从人力资源管理的地位和作用来看,它确实是企业管理的中心、核心和重心,但对不同时期不同条件下不同规模的企业来说,企业人力资源战略的覆盖范围、具体内容和作用程度也不尽相同。

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源战略规划区分复习”的复习资料,主要讲人力资源战略规划区分考点,请大家不要轻视。下面是人力资源战略规划区分的详细内容,请仔细阅读。

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  c. 在研究人力资源战略管理的问题时,一定要实事求是,既不能低估其重要的地位和作用,也不能无限地加以夸大。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)

  d. 虽然人力资源战略是企业总体发展的重要支撑点,是企业发展战略的重要组成部分,但它毕竟是企业战略的下属概念。

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