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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师外部招募的特点复习”的复习资料,主要讲外部招募的特点考点,请大家不要轻视。下面是外部招募的特点的详细内容,请仔细阅读。
外部招募的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供外部招募知识复习)
优势:
带来新思想和新方法 | 优秀的技术人才和管理老师,可以无形中各原有员工施加压力,激发斗志,产生“鲶鱼效应”。 |
有利于招聘一流人才 | 人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才。 |
树立形象 | 组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。 |
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不足:(环球网校人力资源管理师频道为您提供外部招募知识复习)
筛选难度难度大,时间长 | 招聘方法各有优势和缺陷,使得录用决策耗费时间较长。 |
进入角色慢 | 新员工需花费较长时间定位。 |
招募成本大 | 前期发布信息要支付费用,后期挑选过程繁琐复杂,耗费人力、物力。 |
决策风险大 | 短时间接触就判断是否符合要求,容易作出不准确的判断。 |
影响内部员工的积极性 | 内部员工得不到晋升和发展机会,积极性会受到影响。 |
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