短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。
人力资源管理制度规划的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供制度规划的原则复习)
(一)共同发展原则
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(二)适合企业原则
企业外部环境影响因素：
u 国家有关劳动人事法律法规法令;
u 劳动力市场的结构以及市场劳动力供给现状;
u 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况;
u 劳动者择业意识和心理的变化情况;
u 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;
u 企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
内部环境因素：
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师人力资源管理制度规划的原则复习”的复习资料，主要讲人力资源管理制度规划的原则考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理制度规划的原则的详细内容，请仔细阅读。
(三)学习与创新并重(环球网校人力资源管理师频道为您提供制度规划的原则复习)
(四)符合法律规定
企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(五)与集团合同协调一致
当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商解决。
(六)保持动态性
编辑推荐：