预约成功
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师平等协商制度复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师平等协商制度考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师平等协商制度的详细内容，请仔细阅读。
平等协商制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供平等协商制度知识)
是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。(环球网校人力资源管理师频道为您提供平等协商制度知识)
| 区别 | 平等协商 | 集体协商 |
| 主体不同 | 职工代表经职工选举产生 | 工会代表由工会选派 |
| 目的不同 | 目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的 | 在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件 |
| 程序不同 | 程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等 | 有严格的法律程序 |
| 内容不同 | 内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项 | 内容一般为法律规定的事项 |
| 法律效力不同 | 表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 | 现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护 |
| 法律依据不同 | 属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式 | 是劳动法中的集体合同制度等 |
编辑推荐：
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师平等协商制度复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师平等协商制度考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师平等协商制度的详细内容，请仔细阅读。
但是，平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。(环球网校人力资源管理师频道为您提供平等协商制度知识)
编辑推荐：
