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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师职工代表大会制度复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师职工代表大会制度考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师职工代表大会制度的详细内容，请仔细阅读。
职工代表大会制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供职工代表大会知识)
(一)职工代表大会制度的性质
含义：职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
性质：
n 当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。
n 职工代表大会(职工大会)村度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
n 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。
n 通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师职工代表大会制度复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师职工代表大会制度考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师职工代表大会制度的详细内容，请仔细阅读。
(二)职工代表大会制度的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供职工代表大会知识)
职工参与企业的民主管理有多种形式。
组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;
岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;
个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。
(三)职工代表大会的职权(环球网校人力资源管理师频道为您提供职工代表大会知识)
审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。
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