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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容的详细内容，请仔细阅读。
用人单位内部劳动规则的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
1.劳动合同管理制度
2.劳动纪律。
是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
其主要内容为：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则。(注意各规则的细分)
制定劳动纪律，应当符合以下要求：
(1)劳动纪律的内容必须合法。
(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
(3)标准一致。
(4)劳动纪律应当结构完整。
3.劳动定员定额规则。主要包括：
(1)编制定员规则。
企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师用人单位内部劳动规则的内容的详细内容，请仔细阅读。
(2)劳动定额规则。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。
分为工时定额和产量定额两类。
制定劳动定员定额应注意以下事项：
(1)必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
(2)制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
(3)劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
(4)制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
4.劳动岗位规范制定规则。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。
5.劳动安全卫生制度。
6.其他制度。
工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
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