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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师用人单位内部劳动规则的含义与特点复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师用人单位内部劳动规则的含义与特点考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师用人单位内部劳动规则的含义与特点的详细内容，请仔细阅读。
用人单位内部劳动规则的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位内部劳动规则的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
1.制定主体的特定性。
以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。
2.企业和劳动者共同的行为规范。
既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
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3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。(环球网校人力资源管理师频道为您提供用人单位内部劳动规则知识)
制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。
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