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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师集体合同的形式和内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师集体合同的形式和内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师集体合同的形式和内容的详细内容，请仔细阅读。
集体合同的形式和内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)
(一)集体合同的形式
集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。
集体合同的形式可以分为主件和附件。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的集体合同)。
(二)集体合同的期限
集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。
(三)集体合同的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)
通常情况下，集体合同一般包括以下内容：
1.劳动条件标准部分。
包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。
上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师集体合同的形式和内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师集体合同的形式和内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师集体合同的形式和内容的详细内容，请仔细阅读。
2.一般性规定。(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)
包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。
3.过渡性规定。
包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
4.其他规定。
通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。
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