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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习”的复习资料，主要讲员工品德测评法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工品德测评法的详细内容，请仔细阅读。
员工品德测评法(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工品德测评知识)
| 种类 | 概念 | 方式或特性 |
| FRC品德测评法 | 是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法 | 报告的方式既可以是个别的谈话，也可以是集体的问卷。 |
| 问卷法 | 是一种实用、方便、高效的方法 | ●卡特尔16因素个性问卷(简称16PF)、 ●艾森克个性问卷(简称EPQ) ●明尼苏达多相个性问卷(简称MMPI)等。 |
| 投射技术 | 狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。 | ●测评目的的隐蔽性 ●内容的非结构性与开放性：一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。 ●反应的自由性：一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。 |
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习”的复习资料，主要讲员工品德测评法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工品德测评法的详细内容，请仔细阅读。
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