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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师我国劳动关系的转变复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师我国劳动关系的转变考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师我国劳动关系的转变的详细内容，请仔细阅读。
我国劳动关系的转变(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为以下方面：
1.劳动关系主体明确化。
2.劳动关系多元化。(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
3.劳动关系利益复杂化。
4.劳动关系动态多变化。
5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。
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物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
1.物质利益激励机制
2.物质利益平衡机制
3.物质利益调节机制
4.物质利益约束机制
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