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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年人力资源管理师三级考前复习:劳动关系管理”的复习资料，主要讲人力资源管理师三级劳动关系管理复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系管理的详细内容，请仔细阅读。
劳动关系管理(11个)(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系管理知识)
问题1. 平等协商与集体协商的区别和联系P358-359
问题2. 员工满意度调查的基本步骤P362-364
问题3. 限制延长工作时间的措施 P377
问题4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素P380-381
问题5. 关于最低工资保障的案例 P378-384
例题： 某酒店7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期工资每月850元，转正后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某上班后，一直按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招女服务员，月工资1200元，奖金另发。于是向酒店提出辞职，并要求补发所欠工资。人事部经理当场拒绝，并扣发9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
• 请结合相关法规对本案进行分析。
• 参考：
• ①本案涉及试用期内员工工资待遇和择业自由的问题。
• ②按照劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位，提出解除劳动合同并且无需承担赔偿责任。
• ③在法定时间提供正常劳动的劳动者，其工资待遇受最低制度保护。本案中，酒店给付杨某的工资低于当地服务业最低工资标准，应予以补发。
• ④劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。本案，酒店扣发工资的做法是违法的。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年人力资源管理师三级考前复习:劳动关系管理”的复习资料，主要讲人力资源管理师三级劳动关系管理复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系管理的详细内容，请仔细阅读。
• 问题6. 用人单位内部劳动规则的法律效力及其认定标准(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系管理知识)
• P389-394(案例分析)
• 问题7. 订立集体合同的原则和内容P396-399
• 问题8. 关于集体合同与劳动合同有出入的案例
• P402-405案例(案例分析题)
• 问题10.调解委员会调解的程序 P411-413
• 问题11. 一至四级工伤的致残待遇P421(案例分析)
• 例题：2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系管理知识)
• 请问：
• (1)李某的要求是否有法律依据?
• (2)依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇?
• 参考：
• (1)李某的要求中部分有法律依据。
• ①李某要求单位一次性支付伤残补助金有法律依据;
• ②李某要求支付异地安家费和一次性支付58万抚恤金，没有法律依据，不予支持。
• (2)李某应享受的待遇为：
• ①因公负伤，被鉴定为四级，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
• ②从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级为本人18个月本人工资。
• ③从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级为本人工资75%。
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