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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人工成本的概念及其构成复习”的复习资料，主要讲人力资源管理人工成本的概念及其构成考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人工成本的概念及其构成的详细内容，请仔细阅读。
人工成本的概念及其构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供工成本知识)
概念：也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
内容包括：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
构成：(计算题出题点)
我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道共有16项。
分为：制造费用(5项)
管理费用(6项)
销售费用(2项)
营业外支出(2项)
利润分配(1项)
(记忆方法：人工成本构成项目与渠道的对应关系)
一般来说，人工成本包括：
1.从业人员劳动报酬
包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。
2.社会保险费用
是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人工成本的概念及其构成复习”的复习资料，主要讲人力资源管理人工成本的概念及其构成考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人工成本的概念及其构成的详细内容，请仔细阅读。
3.住房费用(环球网校人力资源管理师频道为您提供工成本知识)
具体包括企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金等。
4.福利费用
主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。
5.教育经费
指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用(包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用)。
6.劳动保护费用(环球网校人力资源管理师频道为您提供工成本知识)
指企业购买的劳动力实际享用的劳动保险用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。
7.其他人工成本
工会经费，招工招聘费用，解聘辞退费用等。
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