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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准的详细内容，请仔细阅读。
工作岗位评价指标的分级标准(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
前提条件：工作岗位评价指标的选择与界定。
概念：按照工作岗位评价的要素(岗位责任、劳动强度、技能要求、劳动环境、社会心理)细分，使其按照一定的阶梯进行排列，或者从高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，作出客观的衡量评比标准。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
举例：教材中表5-1到表5-23，是对不同工作岗位评价的要素，岗位责任(1-6)、技能要求(7-11)、劳动强度(12-16)、劳动环境(17-22)、社会心理(23)细分指标的分级标准举例。
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