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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源预测的局限性复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的人力资源预测的局限性考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源预测的局限性的详细内容，请仔细阅读。
人力资源预测的局限性(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)
(一)环境的不确定性
(二)企业内部的抵制
(三)预测的代价高昂
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源预测的局限性复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的人力资源预测的局限性考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源预测的局限性的详细内容，请仔细阅读。
人力资源规划是昂贵的。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)
(四)知识水平的限制。人力资源预测和规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。
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