短信预约提醒成功
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法的详细内容，请仔细阅读。
工资奖金调整方案的设计方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供工资知识)
1.奖励性调整——论功行赏(环球网校人力资源管理师频道为您提供工资知识)
2.生活指数调整——避免通货膨胀导致的实际收入减少
3.工龄工资调整——贡献值的增加
4.特殊调整——特殊贡献或市场稀缺人才
编辑推荐：
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工资奖金调整方案的设计方法的详细内容，请仔细阅读。
4.总体评价法(环球网校人力资源管理师频道为您提供工资知识)
对企业绩效管理系统进行总体的评价，应从以下内容入手：
n 总体的功能分析
n 总体的结构分析
n 总体的方法分析
n 总体的信息分析
n 总体的结果分析
编辑推荐：