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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测的内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的人力资源需求预测的内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源需求预测的内容的详细内容，请仔细阅读。
人力资源需求预测的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)
(一)企业人力资源需求预测(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)
企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。由于需求预测必须根据社会和经济的发展情况来确定，因此企业的人力资源的数量和结构总是随着社会经济活动总量与结构的变化而变化。
(二)企业人力资源存量与增量预测
企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。企业人力资源存量主要是指，企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移、变动而引起的人力资源变动);企业人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师人力资源需求预测的内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师的人力资源需求预测的内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源需求预测的内容的详细内容，请仔细阅读。
(三)企业人力资源结构预测(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测知识)
(四)企业特种人力资源预测
特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
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