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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师企业薪酬制度设计的基本要求的详细内容，请仔细阅读。
企业薪酬制度设计的基本要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
1.体现保障、激励和调节三大职能;
2.体现劳动的潜在形态、流动形态和凝固形态;
3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件;
4.建立劳动力市场的决定机制;
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5.合理确定薪资水平，处理好工资关系;(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)
6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效控制;
7.构建相应的支持系统，如用工系统、绩效考核系统、技能开发系统、晋升调配系统。
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